构建“全链条”服务体系 破解“招工难”“就业难”

今年以来，山东省汶上县人社局主动作为、靠前服务，不断创新就业服务方式、丰富就业服务内容，实时跟踪监测就业、用工需求，解决企业“招工难”和群众“就业难”之间的信息屏障，架起了服务群众、服务企业的连心桥，实现了群众与企业“双赢”目标。

多策并用，下好“先手棋”。一是“超前谋划”服务新项目。启动招商引资项目用工、人才保障提前介入机制，持续性组织相关部门参加招商引资项目对接座谈会，提前调研新签约、落地开工项目，了解用工和人才需求，做好用工保障服务工作，截止目前，累计为中科新材料、汶峰新材料等13个招商引资项目解决用工436人，为“制造强县”战略提供用工和人力资源保障。二是“精准把脉”摸清新需求。召开“助企攀登”企业用工引才工作会议，组织60名专班人员走访调研规模以上企业180家，详细了解现阶段企业生产经营、用工、人才需求，建立企业用工工作台账，为节后企业复工复产提供保障。三是“用工监测”掌握新情况。围绕高端装备、绿色化工、纺织服装等支柱产业，每月监测至少50家企业的用工情况，并运用工商登记、劳动争议、招聘求职等大数据，综合分析全县用工形势，纵横比对变化趋势，研判潜在失业风险，并采取及时的应对措施。

多点发力，筑牢“支撑点”。一是“线上招聘”搭建就业桥梁。开通“汶上招聘”微信公众号，开设机械制造、服装纺织、经贸化工等云招聘专栏，搭建人力资源供需对接平台。截至目前，服务企业110余家，发布招聘信息36期，涉及岗位4800余个，达成就业意向7100余人次。二是“线下招聘”推荐就业岗位。举办2023年“春风行动”暨就业援助月专场招聘会、走进化工园区专场招聘会、南站街道专场招聘会，设置企业招聘、政策咨询、职业指导等功能区，服装纺织、机械制造、煤电化工、商贸服务等行业的146家企业提供岗位6800余个，初步达成就业意向4800余人。三是“引燕归巢”促使才聚中都。组织开展“济宁学子家乡行”“大学生假期看家乡”等主题活动，搭建济宁学子了解家乡、宣传家乡、建设家乡的平台，激发学子投身家乡建设、留在家乡创业的热情和信心。截至目前，开展主题活动3场，引进企业急需人才26名。

多管齐下，打造“硬环境”。一是以“规范用工”引人。监督企业用工合法有序和工资及时足额发放，出台《监管平台预警通报和约谈制度》作为山东省农民工工资支付监管平台的配套制度，着力激发各企业的责任意识、主体意识。目前已形成制度完备、防控到位、监管有力、责任落实根治欠薪新格局，并成功创建山东省“农民工工资无欠薪县”试点。二是以“真心实意”育人。开展新型学徒制培训、“金蓝领”技师（高级技师）培训等活动，采取“企校双制、工学一体”的培训模式共同培养技能人才，较高质量地培养企业急需的高技能人才，助力壮大发展产业工人队伍，推动企业高质量发展。截至目前，共征集3家企业培训需求90人。三是以“优质服务”留人。依托山东惠才卡、圣地人才一卡通、“中都人才卡”，建立高层次人才“保姆式”服务机制，充实人才服务专员队伍，主动上门送政策答疑惑、送信息问需求、送服务解难题，在县政务服务中心设立“高层次人才”服务绿色通道，在出入境、工作许可和居留、户籍、住房、编制、职称、薪酬、配偶就业、子女入学、医疗保健、社会保险、公共交通服务、旅游、休假交流、工商税务、科研等方面提供“一站式”服务，全力营造浓厚的尊才爱才惜才氛围。

（通讯员：马春浩 崔文乐）